Ответы на тесты ММУ - Основы кадровой политики и кадровое планирование (1/1)

ВЫ СТУДЕНТ ММУ (Московский Международный Университет) и ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО?
На ЭТОМ сайте, Вы найдете ответы на вопросы тестов ММУ.
Регистрируйтесь, пополняйте баланс и без проблем сдавайте тесты ММУ.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

У ВАС ДРУГОЙ ВУЗ, НЕ БЕДА.....
ПОСМОТРИТЕ ДРУГИЕ НАШИ САЙТЫ С ОТВЕТАМИ - СПИСОК
Если в списке нет Вашего вуза, вернитесь сюда и купите найденный Вами вопрос, иногда предметы полностью совпадают в разных вузах.

Основы кадровой политики и кадровое планирование (1/1)

______ право является ведущей отраслью правовой системы России, нормы которой регулируют основные принципы политического, социально-экономического и территориального устройства государства, осуществление основных прав и свобод человека и гражданина и определяют систему органов государственной власти.

Вписать ответ:

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 4 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

: ПРЕДМЕТ: Основы кадровой политики и кадровое планирование (1/1); КУПЛЕНО РАЗ: 146

общенациональная кадровая политика	Второй уровень
государственная кадровая политика	Первый уровень
муниципальная кадровая политика	Четвертый уровень
корпоративная кадровая политика	Пятый уровень
частная кадровая политика	Третий уровень

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

Основы кадровой политики и кадровое планирование (1/1)

___ — это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных целей.

Баланс сильных и слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре, а также выявление угроз и возможностей — цель ___ заключения.

Баланс сильных и слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре, а также выявление угроз и возможностей — цель ___ заключения.

В настоящее время для наукоемких отраслей и организаций, работающих в сфере IT, ___ — самый ценный ее ресурс.

В середине XIX в. вопросы кадровой ___1___ и развития ___2___ службы перешли в ведение Инспекторского ___3___ Гражданского ведомства.

В середине XIX в. вопросы кадровой _1_ и развития _2_ службы перешли в ведение Инспекторского _3_ Гражданского ведомства.

В середине XIX в. вопросы кадровой _1_ и развития _2_ службы перешли в ведение Инспекторского _3_ Гражданского ведомства.

В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в __1__ , __2__ и __3__ в специально созданных для этого структурных подразделениях — департаментах __4__ дел

Важным аспектом при __1__ и __2__ кадровой политики является ее __3__ характер.

Для достижения поставленных целей __1__ политики государству необходимо внедрение __2__ технологий в систему управления __3__ процессами.

Для достижения поставленных целей _1_ политики государству необходимо внедрение _2_ технологий в систему управления _3_ процессами.

Для достижения поставленных целей кадровой политики ___1___ необходимо повышение ___2___ образовательных ___3___ дополнительного ___4___ образования для работников.

Для достижения поставленных целей кадровой политики __1__ необходимо внедрение __2__ стратегического __3__ планирования.

Для достижения поставленных целей кадровой политики _1_ необходимо повышение _2_ образовательных _3_ дополнительного _4_ образования для работников.

Если план по кадрам не может быть выполнен, то выполняется ___ задач компании.

Кадровая политика – ___ формирования, развития и рационального использования кадров всех трудовых ресурсов страны.

Кадровая политика – ___ формирования, развития и рационального использования кадров всех трудовых ресурсов страны.

Кадровая политика – ____ формирования, развития и рационального использования кадров всех трудовых ресурсов страны.

Кадровая политика – стратегия ___1___, ___2___ и рационального ___3___ кадров ___4___ трудовых ресурсов страны.

Кадровая политика – стратегия _1_, _2_ и рационального _3_ кадров _4_ трудовых ресурсов страны.

Кадровая политика необходима там, где есть кадровый состав, который нужно ___1___, ___2___ , ___3___ в целях повышения ___4___ деятельности организации в целом.

Кадровая политика необходима там, где есть кадровый состав, который нужно _1_, _2_, _3_ в целях повышения _4_ деятельности организации в целом.

Кадровая политика является __1__ организации и направлена на достижение поставленных __2__ в соотвествии с общей __3__ развития и миссией организации.

Кадровая политика является частью организации и направлена на достижение поставленных целей в с общей стратегией развития и миссией организации.

Кадровое _1_ должно включать возможность _2_ связи, так как если план не может быть выполнен, часто возникает _3_ в _4_ задач компании.

План человеческих ___1___ , подробно отражает, сколько работников по ___2___ , функциям, ___3___ , местам работы и размещению следует ___4___ на разных стадиях будущего периода.

План человеческих ___1___, подробно отражает, сколько работников по ___2___, функциям, ___3___, местам работы и размещению следует ___4___ на разных стадиях будущего периода.

План человеческих _1_ подробно отражает _2_ именно работников по _3_, функциям, _4_, местам работы и _5_ следует использовать на разных стадиях будущего периода.

План человеческих _1_, подробно отражает, сколько работников по _2_, функциям, _3_, местам работы и размещению следует _4_ на разных стадиях будущего периода.

План человеческих _1_, подробно отражает, сколько работников по _2_, функциям, _3_, местам работы и размещению следует _4_ на разных стадиях будущего периода.

В середине XIX в. вопросы кадровой _1_ и развития _2_ службы перешли в ведение Инспекторского _3_ Гражданского ведомства.

В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в 1 , 2 и 3 в специально созданных для этого структурных подразделениях — департаментах 4 дел

Важным аспектом при 1 и 2 кадровой политики является ее 3 характер.

Для достижения поставленных целей 1 политики государству необходимо внедрение 2 технологий в систему управления 3 процессами.

Для достижения поставленных целей кадровой политики _1_ необходимо повышение _2_ образовательных _3_ дополнительного _4_ образования для работников.

Для достижения поставленных целей кадровой политики 1 необходимо внедрение 2 стратегического 3 планирования.

Кадровая политика – стратегия _1_, _2_ и рационального _3_ кадров _4_ трудовых ресурсов страны.

Кадровая политика необходима там, где есть кадровый состав, который нужно _1_, _2_ , _3_ в целях повышения _4_ деятельности организации в целом.

Кадровая политика является 1 организации и направлена на достижение поставленных 2 в соотвествии с общей 3 развития и миссией организации.

План человеческих _1_ , подробно отражает, сколько работников по _2_ , функциям, _3_ , местам работы и размещению следует _4_ на разных стадиях будущего периода.

План человеческих _1_, подробно отражает, сколько работников по _2_, функциям, _3_, местам работы и размещению следует _4_ на разных стадиях будущего периода.